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标题: 把孝融入生活用孝成就事业——记杨春华和她的“三个大家庭” [打印本页]

作者: 孝道之乡创建办公室 时间: 2020-10-14 10:47
标题: 把孝融入生活用孝成就事业——记杨春华和她的“三个大家庭”

   将一粒种子埋到泥土，精心培育，收获的是硕果累累；将爱的雨露洒向社会，相互传递，得到的是万家幸福。杨春华，曾经化肥厂的下岗员工，筚路蓝缕，以启山林，带领着廊坊绿园从零开始，矢志不渝，创造了农资行业的“金字招牌”——廊坊绿园农业开发有限公司。如今，已逾花甲之年的她不仅是廊坊绿园农业开发有限公司总经理，还是廊坊市人大代表、廊坊市农民企业家。她业精且专，志远且坚，不断将企业做大做强；她乐于奉献，大爱无疆，全力支持公益事业，得到了上级部门的高度认可和社会的广泛好评。面对大家的称赞，杨春华谦虚地说，是自己“三个大家庭”（婆家、娘家和企业）的包容和支持才有了今天的自己。

   “娘家”大家庭里的好闺女
   1960年，杨春华出生于一个普通的大家庭，杨春华排行老二、上面一个哥哥，下面两个弟弟，虽然在那个物资匮乏的时代长大，但杨春华觉得自己很幸运，父母从没缺过自己和兄弟的任何吃穿，从小受父母的言传身教，杨春华逐渐成长成一个性格温和、勤劳朴素、懂得感恩、有责任有担当的人。中专毕业后，杨春华找到了工作，组建了家庭，也有了自己的孩子，小家庭和和美美，十分幸福，还时不时带着孩子和丈夫回到父母家，让老人们享受儿孙绕膝的天伦之乐。但是，天有不测风云，几年前，母亲因病住院，给了杨春华当头一棒，幸好有哥嫂、弟弟、弟媳互相商量帮忙，才让母亲度过一关，经过悉心照料，大家将母亲接回家中，都争着抢着来照顾母亲，作为女儿的杨春华有空就过去陪着母亲唠嗑，给母亲擦一擦身洗一洗脚，讲一些有趣的事逗母亲开心，让经受着病痛的母亲宽慰不少。之后，母亲又因病情加重经历了几次大手术，瘫痪在床，杨春华和兄弟姐妹不嫌烦、不嫌累，绞尽脑汁、想尽办法给母亲最好的照料和安慰。

   2018年，操劳了一辈子的母亲在儿孙的陪伴下安详地走完了她的一生，杨春华十分难过，都说没妈的孩子像棵草，杨春华觉得当时的自己就像无根的浮萍漂流在水面，心里一时没了着落。

   母亲的去世也给了杨春华一个警示，孝心不能等，而今80岁的老父亲身患半身不遂不能自理，杨春华无论是物质上还是精神上都竭尽所能地对父亲好，希望能够不留遗憾，让父亲安享晚年。

   “婆家”大家庭里的好儿媳
   杨春华婆家是一个有着十三口人的大家庭，杨春华一家排行老大。都说家庭成员多，对老人的照顾就会产生矛盾，但是杨春华一家却没有这样的现象，大家相互理解，争相照顾，杨春华更是像对待亲生父母一样对待公婆，庭前背后都称呼爸爸妈妈。

   先前老人在北京居住，每年春节，杨春华都会把老人接回家，在大年三十晚上将一大家子人叫过来一起包饺子，热闹过年。平时工作再忙三天两头也要给老人打个电话问候冷暖，公婆也十分关心儿媳，每次都会嘱咐她注意身体。有一年公公得了良性脑垂体瘤需动手术，杨春华二话不说，立马掏钱交了住院费。在公公住院期间，杨春华一有时间就陪床聊天减轻公公的思想压力。现在为了更方便地照顾年迈的公婆，杨春华将他们接到了自己的身边，给他们做可口的饭菜，给行动不便的婆婆洗脚、洗澡，只要有空就坐在她身边一边聊天一边捶捶背揉揉肩。

   2015年春节前的腊月二十三，杨春华还把老俩接回来，参加公司举办的新春联欢会，欣赏文艺演出，感受大家庭团聚的欢乐氛围。为了让老人们开心快乐，杨春华每年都会抽出时间陪着公婆出去转一转玩一玩，看看祖国日益繁荣的大好河山和美丽的风景，游一游草原大川感受一下祖国日新月异的变化。

   仔细算算，杨春华嫁进来已经30多年了，从来都是顺言顺语，更没有与公婆冷言冷语红过脸。杨春华孝顺公婆的行为不仅感动了弟弟妹妹，将她视作自己的亲姐姐，也影响了晚辈的行为，孩子们都十分忠厚老实，儿媳更是将作为婆婆杨春华当成亲妈来孝顺。

   “绿园”大家庭里的好家长
   廊坊绿园农业开发有限公司位于固安县农兴路西侧，公司门口立着一块巨石，上刻“诚信为本，一心为农”八个醒目的大红字。这块石头是绿园的标志，这8个字是公司对所有员工的警示。作为经理杨春华提出的践行口号和永远不变的初心，它早已刻在所有员工的心上。

   绿园公司职工加上基层客户共有几百人，都是杨春华的家里人，为了照顾到大家庭里的所有成员，杨春华没少操心，而大家也早已将杨春华当做这里的大家长，心里的好大姐，有困难跟春华姐说，有疑惑找春华姐谈，只要有春华姐在，什么困难都能解决，什么疑惑都能解答，大家总能在春华姐这得到实实在在的帮助。在杨春华的带领下，大家和睦相处，其乐融融，整个大家庭呈现出一片和和乐乐的温馨图景。

   杨春华不仅自己孝敬父母，还通过精心谋划，规范引导，将中华传统孝道理念融入企业文化，在公司上下形成了领导层带头做表率，中层干部接力传孝道，普通员工学习行孝道的以上率下的践行孝道长效机制，让全体员工时刻牢记尊老敬老，懂得感恩。

   为了增强员工孝老爱亲意识，杨春华通过请情感专家授课、职工座谈、出题互动等形式开展尊老爱幼的教育实践活动，引导、带动每位职工对自己的父母尽孝，尊重老人，关爱他人，要求他们做家庭和睦、社会和谐的使者。

   她对职工就像家长对孩子一样，有困难她义不容辞，有问题她首当其冲，知道谁家有不当的言行，她更是严加管教，绝不留情。用她自己的话说：跟她打交道的人，不孝顺的话语不敢当她的面说，不孝顺的人不敢进她公司的大门。杨春华自豪地说：“我们公司里都是讲孝道之人。”2016年中秋节，杨春华发给每个职工500元钱，用于孝敬老人，形式不限，不能以任何借口截留。

   自古所言：商人唯利是图，杨春华也是商人，但她却是唯“孝”是图，凡是不孝顺的人，不与之合作。她的一身正气带动了公司全体职工，也感染了公司客户。所有与她合作的经销商和客户，如果某些地方做的不够好，都被她教育而改过自新了。她经常挂在嘴边的一句话“好人做好产品”，二者相得益彰、缺一不可。

   杨春华不仅在家庭和公司里勇于担当，她还有一份强烈的社会责任，每次看到或听到农村学生因贫上不起学的事情，她都无比痛惜，农村的发展靠人才，人才的培养靠教育，教育要从娃娃抓起。真是“再苦不能苦孩子，再难不能难教育”。于是她号召所有职工开展“扶贫助学”活动，针对固安县域没有接受政府资助的贫困准大学生们进行资助。每年暑假开学之前，她都不停的奔走于各个村庄之间，对困难学生逐户进行走访调查，采取个人申请与公司实地考察相结合的形式，筛选出确实有困难的准大学生，在公司微薄的盈利中拿出几万元资金，帮助他们顺利迈进大学校园；并在县民政局设立了《绿园慈善基金》，将公益事业作为公司发展的一部分，形成了经常化、制度化资助模式。截止到2020年，廊坊绿园连续13年共出资助学资金71.5万元，资助了167名品学兼优的农村贫困准大学生，圆了他们的大学梦。

   付出自有回报，绿园公司先后被河北省政府认定为《农业产业化重点龙头企业》，评为“全国科普惠农兴村先进单位”，全国及河北省“中国五好基层关工委”、“优秀科普示范基地”、关心下一代先进集体，连续12年被评为全国“百佳（优秀）农资经销商”、“十佳商业模式企业”，河北省老科协“先进科普示范基地”，廊坊市全民科学素质教育基地。杨春华也被评为固安县道德模范、突出贡献人才、十佳农民；廊坊市第五、六、七届人大代表、农专委员，廊坊市农民企业家；河北省优秀中国特色社会主义建设者、农业技术推广奖贡献奖，国家农业部农村创业创新优秀带头人，中国农资最懂爱的人、时代工匠等。

   杨春华就是这样，不仅在“三个大家庭”里传播爱、践行孝道，在她能力所及之处，都可见她的光环在扩散蔓延。

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