对于招用大龄就业困难人员的各类单位，
政府同时给予岗位补贴和社会保险补贴，
快来看看政策吧~
一、政策规定
按照省财政厅、省人社厅相关文件规定，对招用就业困难人员与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费，下同）、失业保险费和工伤保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。同时给予相应劳动合同期限的岗位补贴 。
二、政策要点
（一）单位招用就业困难人员社会保险补贴
1.申请主体：招用经认定的就业困难人员，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的各类单位。
2.补贴标准：补贴按规定所缴纳社会保险费中单位负担部分，包括基本养老、基本医疗、工伤、失业保险，不包括个人缴费部分和其他保险。
3.补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准)。
4.补贴方式：单位先缴后补，每半年申报一次。（二）单位招用就业困难人员岗位补贴
1.申请主体：招用经认定的就业困难人员，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的各类单位。
2.补贴标准：按照当地公益性岗位补贴的1/4-1/3执行。市区内目前执行标准为每人每月补贴550元。
3.补贴期限：除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受补贴时年龄为准)。
4.补贴方式：单位先发后补，每半年申报一次。
说明：就业困难人员是指经过认定的大龄登记失业人员、低保家庭成员、零就业家庭成员、残疾人等。
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52万固安人办事必备
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